Esta ley garantiza la igualdad salarial y de retribución laboral entre mujeres y hombres y establece mecanismos para erradicar cualquier forma de discriminación, tanto en el sector público, como en el privado. Su incumplimiento generará multas de hasta ciento cincuenta (150) salarios mínimos legales mensuales vigentes.
Ley 1496 de 2011 (Igualdad salarial y retribución laboral entre hombres y mujeres)